« Un bol d’air frais chaque quinzaine »
Les 7 défis majeurs pour construire une équipe ou un collectif performant
En travaillant avec des groupes et des équipes, nous avons appris que les gens sont plus efficaces lorsqu'ils disent ce qu'ils veulent dire de manière recevable. S'affirmer et partager ses propres perceptions permet d'aller de l'avant et d'accroître l'intelligence collective.
Voici quelques questions à se poser dans une situation donnée :
- Ai-je clairement exposé le contexte ?
- Ai-je partagé ce que j’ai ressenti ?
- Ai-je exprimé ce dont j'ai besoin ?
Lorsque nous faisons du coaching d'équipe et de groupe, nous permettons aux autres d’oser dire les choses. L’ouverture et l’équilibre dans la manière de les dire permettent de partager de nouvelles idées, de faire naître des synergies et d’entretenir des relations fructueuses, agréables et positives.