Les 6 questions principales pour réussir votre prise de poste et entrer dans un comité de direction
➡ Question 1 - Pourquoi m'ont-ils choisi ? Qui suis-je pour avoir ces responsabilités ? Qu'attendent-ils de moi ?
Ce sont probablement les questions les plus importantes pour comprendre le nouveau rôle d'une personne dans l'organisation. Ce que nous entendons le plus souvent de la part de nos coachés, c'est
qu'ils pensent savoir ce que l'on attend d'eux. Or, quelques semaines ou mois plus tard, ils paniquent car ils se rendent compte qu'ils ne savent pas ce qu'on attend d'eux.
Voici quelques questions que vous pouvez vous poser pour éviter ce problème :
- Avez-vous clarifié vos objectifs et fixé des indicateurs de performance avec votre nouveau manager ?
- Avez-vous échangé avec les différentes parties prenantes afin de comprendre l’historique, la situation actuelle et les possibilités futures de l'activité et/ou de l'organisation que vous allez diriger ?
Un programme de coaching individuel permet au participant de s'approprier son poste, de comprendre pourquoi il est là. Il va ainsi élaborer un plan de réussite pour lui-même, son service et son organisation. La pensée rationnelle et les sentiments profonds s'entremêlent donc pour trouver le bon mélange et procurer le sentiment d’aller dans la bonne direction.