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Leadership & Vision

La part du leader en nous nous permet d’imaginer, de créer notre futur et de guider les autres vers un monde meilleur. Nous renforçons la capacité de la personne à devenir le leader qu’elle souhaite être, et à accomplir ses missions avec plus de justesse.

Pour quoi ? 
  • Apporter une vision et donner du sens aux équipes

  • Instaurer la confiance et créer la relation

  • S’autoriser à être soi, s’affirmer avec aisance

  • Prendre la parole avec assurance et avec impact

  • Inspirer et donner envie aux autres de suivre

  • Intégrer avec facilité un comité de direction

  • Prendre du recul, être plus calme, avoir une meilleure maîtrise de soi

  • Clarifier les enjeux de l’entreprise et de toutes les parties prenantes

Coaching Individuel

A qui s’adresse le Coaching Individuel ?

Dirigeants, Cadres-supérieurs, Leaders, Managers, Hauts-potentiels et Equipes.

 

Le Coaching Individuel : pour quoi faire ?

Le Coaching Individuel agit sur deux leviers, en développant les intelligences relationnelle, sociale et émotionnelle et en renforçant des savoir-faire en management, communication et en leadership.

  • Le coaching aide la personne à faire face à des enjeux importants, des difficultés relationnelles, de management de communication et ou de leadership.
     

  • Il aide l’entreprise à accompagner le développement de ses collaborateurs afin de renforcer l’énergie positive et d’améliorer la performance de l'entreprise.

 
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Leader Femme

Les femmes ont un rôle important à jouer dans la recherche d’un équilibre entre certitude et questionnement au sein de l’entreprise. Nous accompagnons les femmes pour leur permettre d’utiliser tout leur potentiel et leurs multiples intelligences pour promouvoir un équilibre dynamique et juste.

Pour quoi ? 
  • Réussir sa prise de poste à plus haut niveau

  • Confirmer son rôle au sein du comité de direction

  • Augmenter la confiance en soi

  • Affirmer son leadership et savoir convaincre

  • Fixer les limites et dire non

  • Trouver un meilleur équilibre entre la douceur et la force avec les autres

  • Etre plus efficace et donner envie aux autres de la suivre

 
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Leader International

Savoir travailler efficacement avec des personnes de cultures différentes n’est pas simple. La découverte de son mode de fonctionnement et de celui des autres permet à l’individu de devenir plus efficace et de collaborer plus facilement avec les autres. Les différences deviendront une richesse et un levier.

Pour quoi ? 
  • Créer la relation et donner envie de vous suivre

  • S’adapter à des modes de fonctionnement différents

  • Capitaliser sur les différences afin de créer la richesse

  • Faire émerger la collaboration entre les parties prenantes

  • Maîtriser les savoir-être et savoir-faire pour travailler à distance efficacement

  • Développer une communication fluide et efficace avec ses partenaires

  • Développer un environnement créatif et innovant

  • Améliorer sa relation avec son équipe et toutes les parties prenantes multi-culturelles

 
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Manager Efficace

On ne naît pas manager mais on peut le devenir ! Un bon manager permet aux autres de devenir meilleurs, de renforcer leur confiance en eux-mêmes, de grandir et d’oser faire de nouvelles choses. Nous accompagnons des managers pour renforcer leurs forces et les rendre conscients de leurs axes d’amélioration. Un équilibre nouveau est trouvé pour le bonheur du manager et l’équipe. 

Pour quoi ? 
  • Gérer les équipes à distance

  • Mieux gérer son temps, son énergie et ses priorités

  • Donner du feed-back et de la reconnaissance

  • Déléguer et rendre l’équipe plus efficace

  • Etre plus stratège dans sa communication

  • Fédérer les équipes autour d’un projet commun

  • Améliorer la collaboration au sein de l’équipe

  • Savoir dire les choses et gérer les conflits

  • Avoir plus de facilité à dire non

  • Identifier et réunir les compétences

 
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Hauts Potentiels

Les Hauts Potentiels constituent un enjeu primordial pour l’entreprise dont ils ont vocation à devenir les leaders par la suite. Nos programmes spécifiques pour cette population leur permettent d’aller plus loin plus vite. Il renforce la confiance en soi, ce qui permet de gérer plus facilement priorités, d’écouter les autres, de convaincre et de donner du feed-back.

Pour quoi ? 
  • Etre plus stratège dans sa communication

  • Elargir son réseau et bâtir des relations

  • Développer son influence

  • Améliorer son identité « d’executive »

  • Renforcer la confiance en soi et oser plus

 
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Leader Ressources Humaines

Les leaders des ressources humaines sont des acteurs ou co-acteurs de l’élaboration d’une stratégie et de son déploiement, aussi bien pour développer l’entreprise que pour améliorer le bien-être professionnel des salariés et leur développement personnel, pour répondre aux enjeux qui leur sont présentés. Nous accompagnons les leaders et les différents membres du service pour promouvoir une organisation apprenante et booster leur confiance, grâce à un meilleur équilibre entre performance et bien-être individuel et collectif.

Pour quoi ? 
  • Confirmer son rôle au sein du comité de direction

  • Réussir sa prise de poste à plus haut niveau

  • Renforcer son intelligence situationnelle

  • Augmenter la confiance en soi

  • Approfondir sa connaissance de soi

  • Affirmer ses positions avec conviction

  • Anticiper l’évolution des besoins

  • Fixer les limites et dire non

 
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Carrière du Leader

Faire avancer les choses c’est bien, mais savoir pourquoi on le fait est quand même mieux ! Nous aidons la personne à mieux savoir qui elle est tout en renforçant sa connaissance des autres et de l’environnement. Cela permet de faire des choix plus facilement et de développer son potentiel !

Pour quoi ? 
  • Faire émerger sa raison d’être

  • Bâtir son image d’avenir

  • Clarifier ses propres valeurs

  • Augmenter la confiance en soi

  • Examiner et définir ses souhaits d’avenir

  • Identifier ses compétences, ses aptitudes, ses qualités, sa personnalité et ses comportements, ses axes d’amélioration