CODEV-T

Renforcer l'intelligence collective

Contexte

Aujourd’hui, de nombreux PDG, directeurs, managers ou spécialistes disent : “Je me sens seul.” Le rythme de travail semble accélérer et limite les conversations authentiques. Par conséquent, la plupart des individus recherchent un endroit pour ralentir et se reconnecter.
Ce programme permet aux participants de prendre du recul, de ralentir et de se reconnecter à eux-mêmes et aux autres et de trouver plus rapidement des solutions à leurs difficultés.

À qui s’adresse le CODEV-T ?

PDG, directeurs, managers et spécialistes
Les personnes venant d’une même entreprise ou d’un groupe
Les personnes qui veulent avancer plus vite sur leurs difficultés spécifiques
Les personnes qui cherchent à bénéficier de l’intelligence collective de leurs pairs

Quels sont les avantages pour les participants ?

Prendre du recul face à des situations professionnelles difficiles
Apprendre à écouter et à partager pour résoudre leurs propres problèmes
Trouver de nouvelles idées, solutions et méthodes de travail
Mieux se connaitre et approfondir la connaissance des différents acteurs de l’entreprise
Expérimenter l’intelligence collective et améliorer l’efficacité professionnelle

Quels sont les bénéfices pour l'organisation ?

Processus et durée

Chaque programme rassemble entre quatre et douze personnes.
Un facilitateur-coach structure et permet la prise de parole, l’écoute, la réflexion et l’action.
Chaque séance dure 2 heures et permet à 2 ou 3 participants de travailler sur leurs difficultés.
Les séances se déroulent en visioconférence ou en face à face toutes les 4 à 6 semaines.

Six personnes de la même entreprise

spécialisée dans les solutions de gestion de l'énergie et l'automatisation.

Toutes situées dans différentes régions du monde.

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Programme de sept séances d'une heure et demie sur une période de huit mois.

“C'est incroyable comment on peut apprendre

des difficultés des autres !”

"Il y avait des idées et des solutions auxquelles je n'avais tout simplement pas pensé auparavant."

"Je me suis rendu compte que j'ai du mal

à poser des questions ouvertes."

"C'est en s'appuyant sur l'intelligence collective
qu'on peut aider les uns et les autres."

"J'ai pris conscience que je ne savais pas écouter.
Mais je commence à le faire et du coup,
je pose les bonnes questions."

"J'ai appris l'importance d'être empathique
et d'être ouvert pour avancer ensemble."

Nous co-développons avec le ou les leaders du collectif un programme correspondant aux besoins du collectif

Nous proposons des séances d'une heure trente étalées sur une période de six ou sept mois suivant les objectifs fixés

Nos programmes transforment les énergies individuelles en une synergie collective au service d’un challenge commun